其实养老金和档案还是有一定的关系的，个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你养老金缴纳费用的年限。

简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

就目前而言办理退休手续,存在着以下问题：劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续；不以现在出具的证明或身份证为依据。

1、出生日期、年龄的界定（是否达到法定退休年龄或者是特殊工种提前退休年龄）；

2、工作年限的界定(视同缴费年限、实际缴费年限)，影响到时养老保险待遇享受的标准；

因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

养老保险交多少年比较划算这个问题，需要看参保人的经济情况，如果参保人的经济条件较好，则可以一直缴纳，直到退休；如果经济条件不好，那么缴纳满15年就可以了。

一般来说，养老保险的缴纳基数在所在地区的社会平均工资的60%到300%之间，如果参保人的工资水平在这期间，则根据实际的工资缴纳养老保险；如果低于所在地区的社会平均工资的60%，则按照60%缴纳养老保险；如果高于所在地区的社会平均工资的300%，则按照300%缴纳养老保险.

社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。