幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。生活中最大的哀伤莫过于发生意外事故时，人走了，却留下一个烂摊子给家人。小文原本有一个幸福的家庭，可一场车祸，把这一切美好的生活都夺走了！一场车祸，夺走了爸爸妈妈的生命，从此，留给孩子以及爷爷奶奶的只有38多万快的房贷！小文开始了与同龄人不一样的童年...可想而知，孩子以及爷爷奶奶今后的日子有多艰难！没有保险的家庭因不幸的发生，不但遭遇失去亲人的痛苦，还丧失了经济来源；而有保险的家庭，尽管也遭遇失去亲人的痛苦，但却不会因此雪上加霜。所以说，人生的第一张保单一定是下面为大家详细介绍下少儿平福保险里的意外险相关内容知识。

少儿平福保险里的意外险

一般人身意外保险的赔偿是要根据具体情况来计算的。下面我们来看一下人身意外保险赔偿多少钱和哪些因素相关。如果发生了保险责任内的意外伤害，那么我们要关注下面这些要素。

第一，保险金额。在购买保险的时候，保险合同里约定了保险金额，也就是约定了出险之后应该赔偿的最大金额。如果被保险人不幸身故，受益人将会得到身故保险金；如果被保险人发生伤残，保险公司会按照伤残程度进行伤残保险金的给付。

第二，因意外伤害发生的实际支出。如果您购买的意外保险含有住院医疗责任，那么赔偿金额是不能超过实际的医疗费用的支出的。第三，其他因素。例如，如果您的医疗责任为津贴型，那么要看日津贴额和治疗天数；如果医疗险为费用型，那么要看免赔额和赔付比例。

当然，如果发生的事故不属于保险责任，保险公司可以不进行赔偿。

摔伤了,意外险可以报销吗?

一般情况下，意外险可分为意外医疗和意外伤害。意外伤害是指意外伤残或身故才可以进行赔付。而意外医疗是指因意外所产生的医疗费用才可以进行赔付。

事实上，对于意外险的赔付，只要符合外来的、非本意的、突发因素所导致的摔伤，这种情况都是可以进行赔付的。根据您的描述您的情况是属于意外险的范畴内，是可以进行赔付的。

团体意外保险和工伤保险的区别

一般来说，团体意外保险是企业为在职员工购买的保险产品，也算是企业提供给员工的一种“福利”。但保险专家提醒，在投保团体意外保险时，以下几项内容需要提前了解。

一、要将老板利益和员工利益分别考虑

团体意外保险是由公司出钱保个人的险种，所以和人们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是，很多企业在投保团体意外保险时，都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。少儿平福保险里的意外险

二、选择有能力处理劳资纠纷的代理人

团体意外保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

三、了解团体意外保险的条件

团体意外保险一般对投保人数有要求，投保员工人数不得低于投保单位在职员工总人数的75%。若投保企业职业类别为1-3类职业，则最低投保被保险人数为5人，5人至8人之间，须全员投保；若投保企业中有四类或五类职业类别人员，则最低投保被保险人数为15人；不接受超五类人员投保。

四、准备购买团体意外保险所需资料

投保者需要提供正确盖章签字的投保书，协议书；单位组织机构代码；盖章的人员清单(人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种)。

给朋友买一份意外险,应怎么买?

不同需求的人群对意外险的要求会有所不同，您最好是根据您朋友的需求进行选择比较好。例如，对于一些需要经常外出的商务人士最好是选择全年的综合意外险比较合适，这样保障会更加全面。

不过，您在购买意外险时还需要注意这几点：看清理赔项目、看清保额、保险生效日期、看清保障范围以及对职业类别的要求等。

请问一下,意外险算不算的上是寿险?

意外险算的上是寿险的一部分。意外险是因意外造成的伤残、身故，保险公司给付保险金的保险。而买了寿险，因意外伤害造成的身故，也是需要赔付的。故意外险是属于寿险的一部分。